Всемирные соревнования по... трудоустройству

Международная организация труда (МОТ), которая входит в состав ООН, озвучила прогнозы на этот год. По ее данным, количество безработных по всему миру в 2013 году вырастет до 202 миллионов против 197 миллионов в 2012 году, то есть на 5 миллионов людей. Это те, кто потеряет работу или не сможет устроиться на свое первое рабочее место после окончания университета. Последующие прогнозы Международной организации труда также не слишком оптимистичны: в 2014 году численность безработных вырастет еще на три миллиона, а в 2017 году уровень мировой безработицы достигнет отметки 210,6 миллиона человек. МОТ подчеркивает, что наименее защищенной группой населения являются люди до 24 лет, 13% которых сегодня не имеют работы.

В УКРАИНЕ РАБОТУ ИЩУТ ДАЖЕ В НОВОГОДНЮЮ НОЧЬ

В Украине количество безработных также ощутимо выросло. Государственная служба статистики опубликовала на официальном сайте информацию о том, что показатель нагрузки на одно рабочее место в декабре оказался наибольшим в 2012 году. Так, количество безработных, которые претендуют на одно рабочее место, в Украине в декабре составляло 108 человек на 10 рабочих мест, то есть в среднем 11 человек на вакансию. Это на четыре человека больше, чем в ноябре. Наименьший спрос на рабочее место был зафиксирован в августе — пять человек на вакансию. Госкомстат приводит данные, что в декабре организации и учреждения предлагали 48,6       тысячи рабочих мест. В целом же количество зарегистрированных безработных в Украине в декабре 2012 года выросло на 0,2% по сравнению с ноябрем, и составило 1,8% от общего количества работоспособного населения. И это только количество официально зарегистрированных безработных. В действительности же, говорят эксперты, эта цифра значительно выше.

Об увеличении количества украинцев, которые ищут работу, говорят и рекрутинговые, и кадровые агентства. По их данным, украинцы размещали резюме и просматривали вакансии от работодателей даже в Новогоднюю ночь. Так, международный кадровый портал hh.ua приводит интересную статистику: только на этом портале 31 декабря 2012 года резюме разместили 104 человека, еще 142 разместили их 1 января. Работу искали в разделах «Продажи», «Высший менеджмент» и «Административный персонал». За час до боя курантов работу искали: специалист технической службы поддержки по Донецку, менеджер по продаже — также из Донецка, дизайнер из Никополя, директор из Запорожья и стажер-консультант из Киева. А уже в 00.05 минут в Новогоднюю ночь свое резюме прибавил web-программист. Сразу за ним резюме на портал загрузили специалист по продажам, водитель и продавец-консультант. Последним в праздничную ночь в 3.01 прибавил резюме бармен из Луганска.

НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ И ВЫСОКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

Такая конкуренция среди претендентов на вакансии дает возможность работодателям предлагать более низкую заработную плату и выдвигать более высокие требования к тем, кто ищет работу. Так, по данным кадрового портала, часто работодатели указывают в вакансиях сверхвысокие зарплаты для «молодых и перспективных» работников. В такой зарплате ставка — минимальная, а то и совсем отсутствует, а основу составляют проценты от продаж, которые еще нужно заработать. От такого работника за очень скромную плату в размере 1000—1500           гривен ожидают инициативности, трудолюбия, аналитических способностей, незаурядных талантов, готовности работать сверхурочно и иметь собственную клиентскую базу. Реальные высокие ставки работодатели предлагают только кандидатам с действительно уникальным опытом и умениями. Но и им не стоит ожидать ощутимого роста заработной платы в 2013 году или весомых бонусов и премий. По прогнозам экспертов, работодатели в этом году будут вынуждены «затянуть пояса», а значит, сценарий работы в «режиме экономии» является более чем реальным для многих предприятий и компаний. Об этом говорят и сами работники. По данным опроса, проведенного кадровым порталом hh.ua среди 1229 офисных работников, 27% из них ожидают серьезных проблем в бизнесе, сокращений или даже ликвидации предприятия. Почти треть офисных работников ожидают в новом году стабильности — без увольнений, но и без активного расширения. 23% говорят о возможном незначительном сокращении персонала, и почти столько же уверены, что их компанию ожидают массовые увольнения. По мнению опрошенных, в случае, когда работодатель решит «включить режим экономии», первыми в списке потерь будут премии, бонусы и зарплаты. Следующими «под нож» пойдут расходы на невещественную мотивацию сотрудников, а уже потом — расходы на ведение бизнеса, рекламу и PR.

В целом же эксперты прогнозируют: количество безработных в Украине только будет расти. Единственный выход из ситуации — изменение экономической политики государства. Других действенных методов в нынешних экономических условиях, которые бы изменили ситуацию к лучшему, специалисты не видят.

КОММЕНТАРИЙ

Виктор СУСЛОВ, экс-министр экономики Украины, заслуженный экономист Украины:

— Увеличивается уровень безработицы, поэтому увеличивается и количество претендентов на одно вакантное место. Здесь нет ничего странного. И в дальнейшем количество безработных, конечно, лишь будет расти. Экономика переживает трудности. И поэтому, раз началась рецессия, происходит спад объемов производства. По статистике — в промышленности, транспортной отрасли, строительстве. Конечно, это все будет сопровождаться ростом уровня безработицы.

Нужно менять экономическую политику, отказываться от очень жесткой кредитно-денежной политики, от ошибочной идеи дефляции, подавления инфляции. Нужно отказываться от политики поддержки очень высоких ставок по кредитам. Ведь в экономике ставки по кредитам 30% при нулевой инфляции — нереальные, невозможные. Соответственно начинается сворачивание производства. То есть в погоне за подавлением инфляции и удержанием курса гривны в Украине проводится политика, которая одновременно означает сокращение объемов производства. А безработица — это просто следствие. Поэтому, если хотим подъема, нужно проводить политику стимулирования, снижения ставок, предоставления доступа предприятий к недорогим кредитным ресурсам, поддержки внутреннего производства, импортозамещения, о чем много говорят, и тому подобное. Здесь просто должна быть иная политика — и все.

Мария СЕМЕНЧЕНКО, «День»

КСТАТИ

В ТЕРНОПОЛЕ БУДУТ ПРЕОДОЛЕВАТЬ МОЛОДЕЖНУЮ БЕЗРАБОТИЦУ ПО ПРИМЕРУ ПОЛЬШИ

В Тернополе решили бороться с молодежной безработицей, взяв за основу польский опыт. Всеукраинская молодежная общественная организация «Молодежный центр трудоустройства» при поддержке Благотворительного фонда «Богдана Гаврилишина» внедряет здесь проект «Поиск новых механизмов трудоустройства молодежи». «В Украине растет количество безработных среди молодежи. Последние данные свидетельствуют, что этот показатель превысил 50% от общего. Поэтому поиск новых механизмов решения проблемы занятости молодых людей как никогда актуален. И это должен быть зарубежный опыт, потому что ни в одном регионе Украины на сегодняшний день его нет, — рассказывает «Дню» инициатор и координатор проекта, заместитель председателя общественной организации, главный специалист управления по делам семьи и молодежи Тернопольской ОГА Святослав АБРАМЬЮК. — Молодежные центры труда до конца не решают вопросы трудоустройства молодежи. Для изучения опыта мы выбрали Польшу. Там еще 20 лет назад были те же проблемы, что и у нас, но поляки начали их по-другому решать — с помощью демократических реформ». Святослав Абрамьюк приводит пример: в Украине профтехучилища сегодня работают практически самостоятельно, поэтому их выпускники должны самостоятельно искать место работы, часто — не по приобретенной специальности. «В Польше же действует другой механизм            — такие профтехучилища работают именно с Молодежным центром труда, и они вместе разрешают эту проблему. Фактически и структура, которая занимается трудоустройством, работает в комплексе с образовательным заведением»,      — объясняет инициатор проекта.

В течение февраля 20 экспертов из разных регионов страны будут изучать опыт Польши в этой сфере, потом будут обсуждать полученные знания в Киеве, а после возьмутся за реализацию проекта. «В марте, я думаю, мы сможем выработать механизмы трудоустройства молодежи уже у нас. Не хочу сказать, что проект даст немедленные результаты, ведь изучение любого опыта — это и выработка своего собственного. То есть, имея свой и польский опыт, можно сделать что-то новое», — подытоживает Святослав Абрамьюк.

Лариса ОСАДЧУК, Тернополь